鋒明科技的人才觀念
——勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才
人才是鋒明的第一資源。鋒明吐納百川、薈萃精華，擁有大量博士、碩士及高級(jí)管理人員，這些毫無(wú)疑問(wèn)是鋒明的優(yōu)秀人才，他們戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研、服務(wù)一線(xiàn)，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己的聰明才智。不斷開(kāi)創(chuàng)鋒明事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、普通科研工作者，同樣是鋒明不斷發(fā)展不可或缺的優(yōu)秀人才。
企業(yè)精神“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”中的“敬人”觀念
“敬人”是鋒明企業(yè)精神的核心，其精髓是厚德載物的仁愛(ài)思想和人本主義。具體表現(xiàn)為尊重人、理解人、信任人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人、幫助人。
“敬人”，對(duì)內(nèi)形成了鋒明“求人、用人、育人、晉人與留人”的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制；對(duì)外則充分體現(xiàn)了鋒明對(duì)廣大消費(fèi)者與社會(huì)大眾的高度責(zé)任感。
鋒明科技求人觀
——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒(méi)有責(zé)任心的員工是不合格的員工。
鋒明科技用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在鋒明科技都能找到最適合自己的崗位。
鋒明科技育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在鋒明科技的人力資源開(kāi)發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
鋒明科技晉人觀
——“業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來(lái)職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jī)不能晉升；沒(méi)有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與鋒明科技的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
鋒明科技留人觀
——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為鋒明科技工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。?